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人才戰略

人才策略

人才資源是第一資源,人才戰略是第一戰略,人才環境是第一環境。

只要具備一定知識或技能,能夠進行創造性勞動,為推行“金三微”的事業全面、健康、持續發展,在“金三微”事業中滿懷激情,高度負責,積極貢獻,與“金三微”同行,創造出經濟效益、精神效益、文化效益的人,都是“金三微”的人才。

人才靠培養、崗位靠競爭、收入靠貢獻。

立生之本是“德”,立生之才是“能”,立生之性是“勤”,立生之智是“績”

80%的人活在過去,用過去的經驗、方法做事,好漢不提當年勇,可有的人還老提當年勇;15%的人活在現在,用現在的方法生活、做事;為什么富人少?只有5%的人活在未來,也就是當今社會上占少數的富人。我希望你們最起碼做那15%的人,能跟上現在的步伐。最好能著眼未來,做個有理想的人,真正發家致富。

'以心換心,直指人心;凝聚人心,鼓舞人心;上下同心,永遠鐵心”的人心工程。把員工高不高興作為策略設計和效果檢驗的標準,要始終把實現好、維護好、發展好最廣大一線員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點。所有“金三微”的干部要永遠把終端經理放在心上,秉持“三公”當好主心骨,親自下終端了解一線疾苦。對待員工都要以人為本,人心至上,達到心心相印,你我一條心!

產品策略

實施以“金三微”品牌為先驅主導的品牌策略,首先建立公司在國內維生素礦物質系列產品市場中的重要地位,根據市場需求及公司發展狀況,逐步構建不同產品線的多元品牌體系。


宣傳策略

建立以“直接,靈活,長效”為特點的DM(Direct Mail Advertising)廣告推廣模式,與各廣告媒體維持良好關系,根據產品市場需求變化及時調整宣傳方式進行市場營銷組合。


商業合作策略

市場瞬息萬變,我們并不追求僵化的合作模式,只要有利于市場發展的方式,我們都愿意嘗試和實踐,并與合作伙伴形成利益共同體。
 

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